Ang pakikilahok at pagkakataon sa ekonomiya ng kababaihan sa Timog Silangang Asya ay karaniwang bumaba, na nagreresulta sa mga pag-urong sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa rehiyon, Ang pinakabagong Global Gender Gap Report ng World Economic Forum ay nagpapakita.
Ayon sa ulat, binaligtad ng pandemya ng COVID-19 ang pag-unlad sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pakikilahok sa lakas-paggawa dahil nairehistro nito ang pinakamababang marka ngayong taon mula nang magsimula ang index. Ang pandemya ay nagkaroon din ng malalaking kahihinatnan para sa iba pang mga dimensyon ng trabaho at sa pamamahagi ng walang bayad na trabaho, na nakakaapekto sa kung paano naa-access ng mga kababaihan ang mga pagkakataon.
Tinatantya ng 2022 na edisyon na sa buong mundo, aabutin ng 132 taon bago maabot ang pagkakapantay-pantay ng kasarian.
Bago ang pandemya, ang pandaigdigang timeline ay nasa 99 na taon at bumagsak sa 135.6 na taon noong 2021 dahil sa mga negatibong epekto ng krisis sa kalusugan. Sa mga panrehiyong timeline, ang Timog Silangang Asia ay mangangailangan ng isa pang 168 taon upang isara ang agwat ng kasarian nito.
Ang Pilipinas ay nananatiling pinakamataas na ranggo ng bansa sa rehiyon pagdating sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ito ay nasa ika-19 na ranggoth sa pandaigdigang index. Ang Singapore ay isang malayong pangalawa, ang ranking 49th sa buong mundo. Sinundan ito ng Vietnam (83rd), Indonesia (92nd), Cambodia (98th), Malaysia (103rd), Brunei (104th) at Myanmar (106th).
Ika-16 ang pwesto ng Pilipinasth sa 146 na bansa pagdating sa pang-ekonomiyang partisipasyon at pagkakataon, isang bahagyang pagbuti mula sa 2021's 18th ranggo. Gayunpaman, nadulas ito mula sa 33rd sa 35th sa political empowerment subindex.
Ang bahagi ng kababaihang lumalahok sa workforce ay nanatiling 24.5% na mas mababa kaysa sa mga lalaki. Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian para sa mga lehislatibo, matataas na opisyal at tagapamahala at mga propesyonal at teknikal na manggagawa ay nanatiling pare-pareho.
Ika-31 ang ranggo ng Vietnamst sa partisipasyon at oportunidad sa ekonomiya, bumaba mula sa 26th noong 2021, na nagmumungkahi ng mga negatibong pagbabago sa pakikilahok sa ekonomiya ng kababaihan.
Mahina rin ang naging kalagayan ng Indonesia at Myanmar pagdating sa paglahok sa ekonomiya ng kababaihan sa lugar ng trabaho, na nasa ika-80th at 110th, Ayon sa pagkakabanggit.
Habang pinahusay ng Indonesia ang pangkalahatang global na ranggo nito mula sa 101st sa 92nd, nahaharap ang bansa sa pagbawas sa partisipasyon ng lakas-paggawa. Ang bahagi ng mga kababaihan na umalis sa workforce ay 2.3%. Parehong babae at lalaki ay nakakita rin ng pagbawas sa tinantyang kita.
Iminumungkahi ng mga datos na ito na ang pandemya ay nagdulot ng mga pangmatagalang kahihinatnan na lubhang nakakaapekto sa pakikilahok sa ekonomiya ng kababaihan at pag-access sa pagkakataon. Ang mga pagkalugi sa trabaho ay mas malala rin para sa mga kababaihan kaysa sa mga lalaki, na ginagawang mas malamang na harapin nila ang mga karagdagang pag-urong sa pakikilahok at kita ng mga manggagawa. Maliwanag, mas maraming trabaho ang kailangang gawin upang mabawi ang mga pag-urong dulot ng pandemya.
Sa halos pitong taon, Investing in Women (IW) ay sumuporta at gumawa ng mga hakbang sa pagsulong at pagsulong ng pakikilahok sa ekonomiya ng kababaihan bilang mga empleyado at negosyante sa Indonesia, Myanmar, Pilipinas at Vietnam. Ngayon sa huling taon nito, Investing in Women patuloy na sumusuporta sa pagpapabuti ng pakikilahok sa ekonomiya ng kababaihan bilang mga empleyado at negosyante sa Indonesia, Myanmar, Pilipinas at Vietnam.
Upang bumuo ng karagdagang momentum para sa pagpapalakas ng ekonomiya ng kababaihan sa Timog Silangang Asya, nakatakdang ilunsad ng Department of Foreign Trade and Affairs ng Australia ang kapalit na programa ng IW, ang Investing in Women: Women in Inclusive, Sustainable Economic Recovery (IWISER) noong 2023 bilang bahagi ng pangako nito sa pagsusulong ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa rehiyon.
Pagbuo sa mga lakas ng Investing in WomenAng mga natutunan, network at pakikipagsosyo ni IWISER, ang IWISER ay inaasahang gaganap ng isang mahalagang papel sa pagbuo ng isang mas magkakaugnay, dinamiko, napapanatiling at napapabilang na ekonomiya sa Timog Silangang Asya pagkatapos ng pandemya.
I-download ang buong ulat ng Global Gender Gap 2022 dito.
Matuto pa tungkol sa epekto ng COVID-19 sa mga empleyado ng pribadong sektor sa aming pinakabagong mga fact sheet dito.