Pagkapantay-pantay ng Kasarian sa Lugar ng Trabaho

Ang mga positibong epekto ng isang lugar ng trabaho na pantay ang kasarian ay mahusay na naidokumento. Napakaraming pananaliksik ang nagpapakita ng ugnayan sa pagitan ng pagkakaiba-iba ng kasarian at kapwa ang mga resulta ng negosyo at pangkalahatang pagganap ng organisasyon.

Sa Indonesia, Myanmar, Pilipinas, at Vietnam, Investing in Women Sinusuportahan ng (IW) ang mga lokal na pinamumunuan na Business Coalitions at mga kasosyo na gumaganap ng mahalagang papel sa paghubog ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho (WGE) sa buong rehiyon. Bilang mga pinagkakatiwalaang tinig at katalista para sa pagbabago, tinutulungan nilang muling bigyang-kahulugan ang mga kasanayan sa korporasyon — nakikipagtulungan sa mga employer upang isama ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga pangunahing estratehiya sa negosyo, bumuo ng mga inklusibong lugar ng trabaho, at palakasin ang pagganap ng ESG. Sa pamamagitan ng mga pananaw na nakabatay sa datos at pinasadyang suporta sa pagpapayo, binibigyang-daan nila ang mga kumpanya na gawing masusukat na pag-unlad ang pangako, na nagbubukas ng parehong epekto sa lipunan at halaga ng negosyo.