Kung saan Nagtatrabaho kami
Myanmar
โ McKinsey Global Institute 2018
Buod
Ang Myanmar ay nahaharap sa matibay na mga hadlang na naglilimita sa mga oportunidad sa ekonomiya para sa mga kababaihan. Naapektuhan ang partisipasyon ng mga babaeng manggagawa sa pamamagitan ng makabuluhang mga hadlang sa kultura at pulitika, na nag-aambag sa patuloy na agwat ng sahod sa pagitan ng mga kasarian, na may kababaihan na kumikita sa average na 25% mas mababa kaysa sa mga lalaki. Ang hindi pagkakapantay-pantay na ito ay nakabaon sa mga kultural na pamantayan na nagpapababa ng halaga sa trabaho ng kababaihan kumpara sa mga lalaki.
Ang mga hamon na ito ay dinagdagan nitong mga nakaraang taon ng mga kaguluhang pang-ekonomiya at panlipunan, sa loob ng bansa, Sa patuloy na mga salungatan, pagtaas ng kawalang-tatag ng ekonomiya, at mga parusa, ang pribadong sektor ay nahaharap sa isang mahirap na kapaligiran sa pagpapatakbo, na nag-aambag sa paghihigpit sa pag-access sa pormal na trabaho at limitado mga oportunidad sa ekonomiya para sa kababaihan. Ang ganitong masamang kondisyon ay nagpapalalim sa hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa bansa, na naglalagay ng karagdagang mga pasanin sa kababaihan, lalo na sa walang bayad na pangangalaga at pag-access sa domestic work at healthcare.
Investing in Women kinikilala ang mga hamon na kinakaharap ng mga kababaihan sa Myanmar, kabilang ang lalong makabuluhang mga hadlang na patuloy na naghihigpit sa mga pagkakataong magagamit ng kababaihan.
Ang mga hamon sa istruktura, pang-ekonomiya, at sosyo-kultural ay humahadlang sa kababaihan ng Burmese na makamit ang pakikilahok sa ekonomiya.
Pakikilahok sa Pangkabuhayan
- Ang parehong kasarian ay nakakita ng pagbaba sa mga rate ng paglahokโmula 51.1% hanggang 41.8% para sa mga babae at 79.2% hanggang 70.0% para sa mga lalaki noong nakaraang dekada (mula 2014 hanggang 2024)โna nagmumungkahi ng malawakang pagbagsak sa labor market na nakakaapekto sa kababaihan at kalalakihan. (ILO Modeled Estimates gamit ang pinakabagong data; huling na-access: Pebrero 2024)
- Ang mga kababaihan sa Myanmar ay naglalaan ng 18.4% ng kanilang araw sa walang bayad na pangangalaga at gawaing bahay, habang ang mga lalaki ay naglalaan ng 8.2% ng kanilang araw sa mga naturang aktibidad. (UNWOMEN 2023)
- Ang porsyento ng mga kababaihan sa senior at middle management positions ay nasa 41.0%, kumpara sa mga lalaki sa 59.0%. (ILO STAT gamit ang pinakabagong data; huling na-access: Pebrero 2024)
Pang-edukasyon na Pagkamit
- Ang bansa ay may 84.4% at 81.7% na antas ng pagkumpleto para sa elementarya, 45.0% at 44.6% sa mababang sekondaryang paaralan, at 19.6% at 13.9% sa mataas na sekondaryang paaralan sa mga babae at lalaki ayon sa pagkakabanggit. (UNICEF Data Warehouse gamit ang pinakabagong data; huling na-access noong Pebrero 2024)
- Ang Myanmar ang may pinakamababang ratios para sa tertiary education sa mga target na bansa ng IW, na may 21.98% para sa mga babae at 15.63% para sa mga lalaki, ngunit ang mga babae ay higit pa rin sa mga lalaki sa mga porsyento ng pagpapatala. (ASEAN 2022, na binabanggit ang UNESCO Institute of Statistics gamit ang pinakabagong data)
- Nagpapakita ang Myanmar ng kapansin-pansing 60.8% ng mga babaeng nagtapos sa tersiyaryo mula sa mga programang STEM, na nagpapakita ng malaking representasyon ng kababaihan sa STEM na mas mataas na edukasyon. (World Bank 2020, na binabanggit ang Unesco Institute of Statistics gamit ang pinakabagong data)
Kalusugan at Kaligtasan
- Nakikita ng Myanmar ang isang adolescent fertility rate na 24.5 na panganganak sa bawat 1,000 kababaihan sa 15-19 na pangkat ng edad, na sumasalamin sa paglaganap ng maagang panganganak, na may mga implikasyon sa abot ng mga serbisyong pangkalusugan at kakayahan ng mga batang ina na ituloy ang mga aktibidad na pang-edukasyon at pang-ekonomiya. (WHO Global Health Observatory 2023)
- Nasa 60.2% ang skilled birth attendance rate ng Myanmar, na nagpapahiwatig ng pagkakataon na mapabuti ang mga resulta para sa mga ina at bagong silang. (WHO Global Health Observatory 2023)
- Sa Myanmar, 37.1% lamang ng mga panganganak ang nangyayari sa mga institusyong medikal, na nagpapahiwatig ng pangangailangan na palawakin ang access ng mga kababaihan sa mahahalagang serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan para sa ligtas na panganganak. (WHO Global Health Observatory 2023)
- Limitado din ang pag-aalaga sa antenatal, na may 58.6% lamang ng mga kababaihan ang nakakatanggap nito ng apat o higit pang beses. (WHO Global Health Observatory 2023)
Political Empowerment
Walang available na kasalukuyang data.
pinakabagong Mga mapagkukunan
Investing in Women Brochure ng Pagkakapantay-pantay ng Kasarian sa Trabaho
Pagkakapantay-pantay ng Kasarian sa Lugar ng Trabaho at ESG
World Economic Forum Global Gender Gap
Aming Mga Pinagkakatiwalaang Kasosyo
Investing in WomenAng bagong yugto ay nagpapatuloy sa ambisyosong adyenda ng pagsusulong ng pagpapalakas ng ekonomiya ng kababaihan, at inaasahang gaganap ng mahalagang papel sa pagbuo ng isang mas cohesive, dynamic, sustainable at inclusive na ekonomiya sa Southeast Asia post-pandemic.