Pagpipiloto sa Pagsukat ng Paggamit ng Oras, Pangangalaga sa Pangangasiwa at Ahensya ng Kababaihan sa Indonesia
Buod
Sinasaliksik ng ulat na ito ang mga pagkakaiba ng kasarian sa pakikilahok sa ekonomiya at walang bayad na trabaho sa Indonesia, na tumutuon sa dinamika ng paggamit ng oras, pangangalaga sa pangangasiwa, at ahensya ng kababaihan. Gamit ang mga pamamaraan tulad ng isang pilot modular light diary tool at isang lab-in-the-field na eksperimento, ang pag-aaral ay nagbibigay ng mahahalagang insight sa paglalaan ng oras sa pagitan ng bayad at hindi bayad na trabaho at ang mga salik na nakakaimpluwensya sa ahensya ng kababaihan at mga kakayahan sa paggawa ng desisyon sa kontekstong ito. .
Ang pananaliksik ay nagpapakita na sa kabila ng mga makabuluhang pagbabago sa ekonomiya at pagtaas ng access sa edukasyon para sa mga kababaihan, ang pakikilahok ng mga babae sa lakas paggawa ay nananatiling mas mababa kaysa sa mga lalaki. Itinatampok din nito ang kritikal na papel ng trabahong walang bayad na pangangalaga sa paghubog ng mga pagkakaibang ito, na may mga natuklasan na nagsasaad na ang mga kababaihan ay nagsasagawa ng hindi katimbang na halaga ng hindi nababayarang pangangalaga, na naglilimita sa kanilang pakikilahok sa labor market.
Ang mga natuklasang ito ay binibigyang-diin ang kahalagahan ng pagkilala at pagpapahalaga sa walang bayad na trabaho sa pangangalaga upang itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng kasarian at magmungkahi ng mga interbensyon sa patakaran na naglalayong muling ipamahagi ang hindi binabayarang trabaho at pahusayin ang ahensya ng kababaihan at mga oportunidad sa ekonomiya.
Ang ulat na ito ay isang sama-samang pagsisikap ni Prospera, ang Demographic Institute ng Unibersidad ng Indonesia, International Labour Organization, UN Babae, at Statistics Indonesia, sa suporta ng Investing in Women.
highlights
- Ang partisipasyon ng mga kababaihan sa labor force sa Indonesia ay mas mababa kaysa sa mga kalalakihan, kung saan ang mga kababaihan ay madalas na nakikibahagi sa mga impormal at mababang kalidad na mga trabaho.
- Ang mga kababaihan, lalo na ang mga may umaasang mga bata, ay nahaharap sa malaking hamon sa ganap na paglahok sa merkado ng paggawa dahil sa kanilang hindi katimbang na bahagi ng walang bayad na trabaho sa pangangalaga.
- Ang pandemya ng COVID-19 ay nagpalala ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pakikilahok ng lakas paggawa dahil sa pagtaas ng mga responsibilidad sa pangangalaga at pagbawas ng mga pagkakataon sa trabaho para sa mga kababaihan.
- Binibigyang-diin ng ulat ang pangangailangan para sa mga interbensyon sa patakaran upang kilalanin, bawasan, at muling ipamahagi ang trabahong walang bayad na pangangalaga upang itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng kasarian.
- Kabilang sa mga rekomendasyon ang pagpapabuti ng pangongolekta ng data sa paggamit ng oras, pagpapahusay sa mga oportunidad sa ekonomiya ng kababaihan sa pamamagitan ng edukasyon at mga pagbabago sa mga pamantayan ng lipunan, at pamumuhunan sa imprastraktura ng pangangalaga upang suportahan ang partisipasyon ng kababaihan sa lakas paggawa.
