Humantong sa Tagumpay: Ang kaso ng negosyo para sa mga kababaihan sa negosyo at pamamahala sa Viet Nam

Ang Viet Nam ay nahaharap sa ilang hamon na nagreresulta mula sa pandemya ng COVID-19. Noong unang bahagi ng 2020, ipinakilala ng pamahalaan ang mga hakbang upang mabawasan ang panganib ng paghahatid kabilang ang pagsasara sa mga apektadong lugar, paghihigpit sa paglalakbay at pagbabawal ng mga mass gatherings. Ang mga hakbang na ito ay nakabawas sa domestic demand, binago ang mga kaayusan sa trabaho, at nakagambala sa mga supply chain, bukod sa iba pa. Bilang resulta, bumaba ang paglago ng ekonomiya, partikular sa mga pangunahing sektor kabilang ang turismo, pagmamanupaktura, tingian at pagbebenta, at mga serbisyo.

Sa Viet Nam, ang epekto ng pandemya ng COVID-19 ay may kasarian. Ang mga kababaihan ay labis na kinakatawan sa pansamantala o part-time na trabaho, at samakatuwid ay mas nanganganib na mawalan ng trabaho kumpara sa mga lalaki. Binubuo din ng kababaihan ang karamihan ng mga empleyado sa sektor ng serbisyo, na partikular na tinamaan ng mga paghihigpit upang pigilan ang pagkalat ng virus. Bagama't binigyang-diin ng krisis na ito ang kahalagahan ng flexible work arrangement at telework, pinalala rin nito ang dobleng pasanin ng kababaihan sa pagbabalanse ng mga responsibilidad sa pamilya at trabaho.

Itinatampok din ng maikling bansang ito ang mga natuklasang nauugnay sa Viet Nam at Asia at Pacific mula sa ulat ng International Labor Organization (ILO) na Women in Business and Management (WIBM): The Business Case for Change. Ang mga natuklasang ito ay kinukumpleto ng ILO at Investing in Women (IW) pananaliksik. Sinuri ng pananaliksik sa WIBM kung paano ang pagkakaiba-iba ng kasarian sa mga antas ng paggawa ng desisyon ng negosyo ay nagpapabuti sa pagganap ng organisasyon at nagpapataas ng kakayahang kumita.

Nilalaman

• Panimula at pangkalahatang-ideya ng Viet Nam
• Ang kaso ng negosyo para sa pagsulong ng kababaihan sa negosyo at pamamahala
  • Pinapahusay ng mga inisyatiba ng pagkakaiba-iba ng kasarian ang mga resulta ng negosyo
  • Ang pag-akit at pagpapanatili ng mga bihasang kawani ay mahirap
  • Dumadami ang female talent pool
• Pagkakaiba-iba ng kasarian sa negosyo at pamamahala
  • Babae sa pamamahala
  • Mga babaeng CEO
  • Representasyon at pamumuno ng kababaihan sa mga lupon ng mga direktor
• Pagbabago ng mas malawak na kapaligiran ng negosyo
  • Paghubog ng kulturang pang-organisasyon na may kasamang kasarian
  • Pagsusulong ng mga flexible na kaayusan sa trabaho
  • Pagbabawas ng agwat sa suweldo ng kasarian
  • Pagpapatupad ng epektibong mga patakaran at hakbang sa negosyo
• Konklusyon

Ang maikling pananaliksik na ito ay makukuha rin sa Vietnamese. Maaari mo ring i-download ang maikling pananaliksik, Humahantong sa tagumpay: Ang kaso ng negosyo para sa mga kababaihan sa negosyo at pamamahala sa Indonesia at Humahantong sa tagumpay: Ang kaso ng negosyo para sa mga kababaihan sa negosyo at pamamahala sa Pilipinas.