Pagkakapantay-pantay ng Kasarian sa Lugar ng Trabaho at ESG
Buod
Ang masusukat na benepisyo sa negosyo ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho (WGE) โmula sa kagalingan ng empleyado at pinahusay na reputasyon hanggang sa pinahusay na pamamahala sa peligro at pagganap sa pananalapiโay mahusay na naidokumento.[1] Bukod pa rito, ang malinaw na pag-uulat sa WGE at mga sukatan ng pagkakaiba-iba ay bumubuo ng tiwala, umaakit sa mga mamumuhunan at mamimili na may kamalayan sa lipunan, at nagpapalakas sa kabuuang halaga ng negosyo. Tinutuklas ng maikling ito kung paano pinapahusay ng pagsasama-sama ng matatag na data ng kasarian ang kalidad at kredibilidad ng mga pangako sa Environmental, Social, and Governance (ESG) ng isang kumpanya, habang pinapalakas ang mga diskarte at aksyon ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho. Ipinakilala rin nito ang Gender Equality Assessment, Resulta, at Istratehiya (GEARS), isang WGE diagnostic tool na maaaring suportahan ang mga kumpanya sa prosesong ito.
Ang maikling ito ay may kasamang gabay, Pagkakapantay-pantay ng Kasarian sa Lugar ng Trabaho at ESG: Isang Praktikal na Gabay para sa Pag-uulat sa Kasarian. Upang malaman ang higit pa, makipag-ugnayan sa Indonesia Business Coalition para sa Women Empowerment, Business Coalition para sa Gender Equality (Myanmar), Philippine Business Coalition for Women Empowerment, at ECUE-BSA (Vietnamese).
[1] McKinsey at Kumpanya. (2020). Panalo ang pagkakaiba-iba: Gaano kahalaga ang pagsasama.
highlights
- Ang lumalagong pagtuon sa impormasyon at pagsisiwalat ng ESG ay nangangahulugan na ang pagsulong ng WGE ay maaaring mapalakas ang halaga ng kumpanya sa pamamagitan ng pagpapabuti ng sosyal at pamumuno mga aspeto ng ESG. Ang pag-uugnay ng WGE sa impormasyon at pagsisiwalat ng ESG ay maaaring makatulong sa mga kumpanya na matugunan ang mga hinihingi ng regulasyon, magpakita ng pamumuno, at lumikha ng magkakaibang, inclusive na mga lugar ng trabaho nang sabay-sabay. Kasabay nito, ang pagsasama ng data ng kasarian sa mga ulat sa pagpapanatili ay nagpapahusay sa kanilang kalidad at sumusuporta sa mga diskarte sa WGE.
- Ang pag-unawa sa ESG at sustainability reporting landscape ay tumutulong sa mga kumpanya na gamitin ang kanilang sustainability reporting para isulong ang WGE. Gayunpaman, ang mga obligasyon sa pag-uulat ay nagbabago, at hindi lahat ng sukatan ay malinaw na tinukoy. Ginagawa nitong mahirap para sa mga kumpanya na sumunod sa mga umuusbong na kinakailangan lalo na sa mga aspeto ng "panlipunan". Mga kumpanya din kadalasang kulang sa mga balangkas, kasangkapan, o karanasang kailangan para makapag-ulat nang epektibo at may kumpiyansa.
- Ang isang tool na magagamit ng mga kumpanya ay ang Gender Equality Assessment, Resulta, at Istratehiya (GEARS). GEARS ang data ay nagbibigay-daan sa pagsusuri at pag-uulat sa pamamagitan ng pagtingin sa balanse ng kasarian at mga paggalaw ng empleyado, mga patakaran at pagpapatupad laban sa mga nangungunang kasanayan, at pagpapatunay ng mga natuklasan sa pamamagitan ng isang survey ng perception ng empleyado. GEARS maaari ring suportahan ang mga kumpanya na kilalanin ang mga hindi napapansing aspeto ng WGE na hindi pa saklaw ng mga pamantayan ng ESG
- GEARS ay maaaring makatulong sa mga kumpanya na matugunan ang mga kinakailangan sa lokal na pag-uulat at mag-ulat laban sa mga pandaigdigang balangkas ng regulasyon, parehong boluntaryo at sapilitan.
- GEARS ay tumulong sa mga kumpanya sa buong Indonesia, Myanmar, Pilipinas, at Vietnam sa pagpapahusay ng pag-uulat ng sustainability at paghimok ng WGE na may komprehensibong data ng kasarian.
