Paghahambing na Pag-aaral sa Mga Patakaran sa Part-Time na Trabaho na Kasama sa Kasarian

highlights

Ang mga pangunahing natuklasan ng ulat ay ibinubuod sa mga sumusunod na mahahalagang punto:

• Ang mga kababaihan sa Pilipinas ay nagdadala ng hindi katimbang na bahagi ng walang bayad na trabaho sa pangangalaga, na naglalaan ng halos tatlong beses (19%) na mas maraming oras sa mga responsibilidad sa tahanan kaysa sa mga lalaki (7%). Sa kontekstong ito, Ang part-time na trabaho ay nag-aalok sa kababaihan ng isang mabubuhay na paraan upang manatili sa lakas paggawa habang binabalanse ang bayad na trabaho at mga obligasyon sa pamilya.
• Ang de-kalidad na part-time na trabaho ay kapaki-pakinabang sa mga employer at empleyado. Maaari nitong bigyang-daan ang mga tagapag-empleyo na madaling tumugon sa pagbabago ng pangangailangan sa paggawa, lalo na sa mga ekonomiyang nakatuon sa serbisyo, at ma-access ang mas malawak na grupo ng mga talento. Mae-enjoy ng mga part-time na empleyado ang higit na kakayahang umangkop at balanse sa buhay-trabaho, na nag-aambag sa pagtaas ng produktibidad.
• Ang mga part-time na manggagawa sa pribadong sektor ay nagtatamasa ng higit na seguridad sa trabaho, panlipunang proteksyon, at access sa mga pangunahing karapatan kumpara sa mga impormal na manggagawa. Ang pagpapalawak ng de-kalidad na mga part-time na pagkakataon ay maaari ding makinabang sa magkakaibang grupo, na nagbibigay ng higit na kakayahang umangkop sa mga nagtatrabahong mag-aaral, mas batang manggagawa, mga senior citizen, at mga taong may kapansanan.
• Ang mga komprehensibong regulasyon ay mahalaga upang matiyak ang kalidad na part-time na mga pagkakataon sa trabaho. Kabilang dito ang mga mas matibay na hakbang laban sa diskriminasyon batay sa mga oras ng pagtatrabaho, at mga patakarang nagbibigay-daan sa mga empleyado ng karapatang humiling ng part-time at iba pang flexible na kaayusan, na may mga probisyon na nagtitiyak ng karapatang bumalik sa full-time na trabaho.
• May pagkakataong isulong ang mga kinakailangang reporma sa regulasyon. Ang matagumpay na pagbabago ng patakaran ay nangangailangan ng pag-frame ng parttime na trabaho bilang kapwa kapaki-pakinabang para sa mga employer at empleyado, nakikibahagi sa malawak na mga konsultasyon ng stakeholder, at tinitiyak ang epektibong pagpapatupad ng patakaran, pagsubaybay, at pagsusuri.
• Ang part-time na trabaho ay isang paraan lamang sa pagpapabuti ng pakikilahok sa ekonomiya ng kababaihan at higit na seguridad sa pananalapi. Mga pantulong na patakaran, gaya ng bakasyon ng tagapag-alaga na neutral sa kasarian, bakasyon ng magulang, at mas malawak na flexible na kaayusan sa pagtatrabaho, ay mahalaga upang suportahan ang lahat ng kasarian sa pagbabalanse ng mga responsibilidad sa trabaho at pangangalaga habang hinahamon ang mga nakaugat na pamantayan ng kasarian.