Ang Kaso para sa Pagkakapantay-pantay ng Kasarian sa Lugar ng Trabaho: Mga panganib, pagkakataon at aksyon para sa negosyo sa panahon at pagkatapos ng COVID-19
Buod
Ang gabay na ito ay nagbibigay ng ebidensya mula sa rehiyon ng Asia-Pacific sa mga benepisyo ng negosyo ng Workplace Gender Equality (WGE), lalo na sa konteksto ng COVID-19. Binibigyang-diin nito na ang pamumuhunan sa WGE ay mahalaga para sa tagumpay at pagpapanatili ng negosyo, pagpapabuti ng mga resulta ng komersyal, pagpapahusay ng pagbabago, at pagbuo ng mga positibong tatak. Idinetalye ng ulat ang epekto ng COVID-19 sa mga negosyo at babaeng empleyado, na itinatampok ang paglala ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian. Nag-aalok ito ng mga praktikal na aksyon para sa mga kumpanya upang isulong ang pagkakaiba-iba ng kasarian, suportahan ang mga babaeng empleyado, at gamitin ang mga benepisyo ng WGE upang umunlad sa panahon at pagkatapos ng pandemya. Kasama sa mga rekomendasyon ang pagpapatupad ng mga patakarang may kasamang kasarian, pagpapaunlad ng mga nababagong kapaligiran sa trabaho, at aktibong pagtugon sa diskriminasyon at panliligalig sa lugar ng trabaho.
highlights
- Pinapabuti ng WGE ang mga komersyal na resulta, pinatataas ang pagbabago at katatagan, at umaakit ng mga mamumuhunan, mga mamimili, at nangungunang talento.
- Ang pandemya ay hindi gaanong nakaapekto sa mga babaeng empleyado, na binibigyang-diin ang pangangailangan para sa nababaluktot na pagtatrabaho at mga patakarang sumusuporta.
- Dapat ipatupad ng mga kumpanya ang mga patakarang may kasamang kasarian, suportahan ang mga flexible na kaayusan sa trabaho, at aktibong tugunan ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho.
- Ang mga pangkat na magkakaibang kasarian ay nagpapahusay ng pag-unawa sa mga customer, nagpapaunlad ng pagbabago, at nagpapahusay sa pagpapanatili ng empleyado.
- Ang pamumuhunan sa WGE ay tumutulong sa mga negosyo na umangkop sa mga krisis, na tinitiyak ang pagpapanatili at pangmatagalang tagumpay.
Mag-download ng Mga Mapagkukunan Dito
