Isang Gabay sa Pag-aalaga ng Bata na sinusuportahan ng Employer
Buod
Ang umiiral na mga pamantayan sa lipunan ay kadalasang nagreresulta sa mga kababaihan na nahaharap sa hindi katumbas na responsibilidad para sa pagpapalaki ng anak pagkatapos ng panganganak, na may kaugnayan sa mga lalaki. Maaari itong makaapekto sa partisipasyon ng kababaihan sa workforce, alinman sa pamamagitan ng pagpili ng self-employment o impormal na trabaho na may flexible arrangement, o pag-opt out sa workforce nang buo. Nilalayon ng gabay na ito na bigyan ang mga employer ng mga makabago at naaaksyunan na solusyon upang matugunan ang mga hamon ng dalawahang tungkulin ng kababaihan sa tahanan at sa trabaho.
Isang Gabay sa Pag-aalaga ng Bata na sinusuportahan ng Employer ay idinisenyo para sa mga employer na gustong magtatag o magkontrata ng mga pasilidad, magbigay ng hindi direktang suporta tulad ng childcare allowance o subsidy, o umakma sa suporta na magpapahintulot sa mga magulang na alagaan ang mga bata kapag kailangan. May kaugnayan din ito para sa mga tagapag-empleyo na gustong maghatid ng mga de-kalidad na pasilidad, na sumusunod sa kasalukuyang patnubay at pamantayang itinakda ng batas ng Indonesia. Ang gabay na ito ay may kaugnayan sa magkakaibang hanay ng mga lugar ng trabaho, kabilang ang opisina, pabrika, plantasyon, hotel, mall, at restaurant.
Ang gabay na ito ay binuo ng Indonesia Business Coalition for Women Empowerment, Investing in Women, at ang Australia Indonesia Partnership for Economic Development. Ito ay orihinal na nai-publish sa website ng IBCWE. Para sa karagdagang impormasyon kung paano makakabuo ang iyong kumpanya ng pangangalaga sa bata na sinusuportahan ng employer, mangyaring makipag-ugnayan sa IBCWE.
highlights
- Itinatampok ng gabay ang apat na benepisyo ng pangangalaga sa bata na sinusuportahan ng employer na kung saan ay: pinahusay na pakikipag-ugnayan at produktibidad ng empleyado, pinalawak na grupo ng talento at pag-akit ng mga matataas na gumaganap, napapanatiling pananatili ng nangungunang talento, at pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho at pagpapakita ng pangako sa positibong kultura ng trabaho.
- Ginagabayan nito ang mga employer sa pagbibigay ng pangangalaga sa bata sa pamamagitan ng 1) pagtatasa sa mga pangangailangan ng mga empleyado, 2) pagtatasa sa kapasidad ng kumpanya, at 3) pagpapasya sa antas ng suporta na ibibigay ng kumpanya.
- Dagdag pa, tinatalakay nito ang mga opsyon ng mga tagapag-empleyo para sa suporta sa pangangalaga ng bata mula sa direkta, hindi direkta, hanggang sa pandagdag na suporta.
- Nagbabahagi rin ito ng magagandang kagawian mula sa mga nangungunang kumpanya na maaaring matutunan ng mga employer at maiangkop sa kanilang sariling setting at konteksto.
Mag-download ng Mga Mapagkukunan Dito
