Menuju Kesuksesan: Kasus bisnis bagi perempuan dalam bisnis dan manajemen di Vietnam

Vietnam menghadapi beberapa tantangan akibat pandemi COVID-19. Pada awal tahun 2020, pemerintah memperkenalkan langkah-langkah untuk mengurangi risiko penularan termasuk mengunci daerah yang terkena dampak, membatasi perjalanan, dan melarang pertemuan massal. Langkah-langkah ini antara lain telah mengurangi permintaan dalam negeri, mengubah pengaturan kerja, dan mengganggu rantai pasokan. Akibatnya, pertumbuhan ekonomi menurun, terutama di sektor-sektor utama seperti pariwisata, manufaktur, ritel dan penjualan, serta jasa.

Di Vietnam, dampak pandemi COVID-19 bersifat gender. Perempuan mempunyai jumlah pekerjaan sementara atau paruh waktu yang lebih banyak, sehingga mereka lebih berisiko kehilangan pekerjaan dibandingkan laki-laki. Perempuan juga merupakan mayoritas pekerja di sektor jasa, yang sangat terdampak oleh pembatasan untuk mengekang penyebaran virus. Meskipun krisis ini menyoroti pentingnya pengaturan kerja yang fleksibel dan kerja jarak jauh, krisis ini juga memperburuk beban ganda perempuan dalam menyeimbangkan tanggung jawab keluarga dan pekerjaan.

Laporan singkat negara ini juga menyoroti temuan-temuan yang relevan dengan Vietnam dan Asia dan Pasifik dari laporan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) Women in Business and Management (WIBM): The Business Case for Change. Temuan-temuan ini dilengkapi oleh laporan ILO dan Investing in Women Penelitian WIBM meneliti bagaimana keberagaman gender pada tingkat pengambilan keputusan bisnis meningkatkan kinerja organisasi dan meningkatkan profitabilitas.

Konten

• Pengenalan dan gambaran umum tentang Vietnam
• Kasus bisnis untuk memajukan perempuan dalam bisnis dan manajemen
  • Inisiatif keberagaman gender meningkatkan hasil bisnis
  • Menarik dan mempertahankan staf terampil merupakan sebuah tantangan
  • Jumlah talenta perempuan semakin meningkat
• Keberagaman gender dalam bisnis dan manajemen
  • perempuan dalam manajemen
  • CEO perempuan
  • Keterwakilan dan kepemimpinan perempuan di dewan direksi
• Mengubah lingkungan bisnis yang lebih luas
  • Membentuk budaya organisasi yang inklusif gender
  • Mempromosikan pengaturan kerja yang fleksibel
  • Mengurangi kesenjangan upah gender
  • Menerapkan kebijakan dan tindakan perusahaan yang efektif
• Kesimpulan

Ringkasan penelitian ini juga tersedia di Vietnam. Anda juga dapat mengunduh ringkasan penelitian, Menuju kesuksesan: Kasus bisnis bagi perempuan dalam bisnis dan manajemen di Indonesia dan Menuju kesuksesan: Kasus bisnis bagi perempuan dalam bisnis dan manajemen di Filipina.