Mengapa Menggunakan GEARS?
Kesetaraan Gender di Tempat Kerja mengarah pada peningkatan kinerja keuangan.
Kinerja Bisnis Berkelanjutan
Keberagaman yang lebih besar di dewan direksi dan tim eksekutif berkorelasi dengan skor dampak sosial dan lingkungan yang lebih tinggi, termasuk strategi iklim (McKinsey, 2023)
Meningkatkan Nilai Pasar
Kenaikan keterwakilan perempuan sebesar 10% atau lebih pada jajaran direksi di perusahaan terbuka di Australia mengarah pada kenaikan nilai pasar perusahaan sebesar 4.9% (Cassells & Duncan, 2020).
Peningkatan Kinerja Bisnis
Sebuah penelitian di Australia terhadap perusahaan-perusahaan yang terdaftar di ASX menunjukkan bahwa peningkatan jumlah perempuan dalam posisi kepemimpinan meningkatkan kemungkinan organisasi untuk berkinerja lebih baik di sektornya dalam tiga atau lebih metrik profitabilitas dan kinerja utama, dan memiliki CEO perempuan akan meningkatkan pasar sebesar lima persen. nilai (WGEA, 2020).
Peluang Bisnis yang Ditingkatkan
1 dari 5 perusahaan mengatakan strategi GE mereka telah membuat bisnis mereka menarik bagi calon klien dan investor (Grant Thornton, 2024)
Hubungi Kami
Mari bergabung dengan banyak perusahaan lain yang sudah mendapat manfaat dari kekuatan GEARS.
Apa itu GEARS?
GEARS (Gender Equality Assessment, Results, and Strategies), atau Kajian, Hasil, dan Strategi Kesetaraan Gender, merupakan alat kajian terkait kesetaraan gender di tempat kerja (WGE) yang pertama kali dirancang secara spesifik untuk pasar ASEAN.
Sebagai alat diagnostik tentang kesetaraan gender di tempat kerja (WGE) yang pertama dan satu-satunya dalam kategori ini, GEARS memberikan pemahaman menyeluruh dan rekomendasi yang bisa ditindaklanjuti untuk memajukan kesetaraan gender di lembaga Anda. Alat diagnostik ini menawarkan sumber daya yang berharga bagi pelaku usaha yang ingin mendapatkan pandangan tentang strategi yang saat kini mereka jalankan terkait dengan kesetaraan gender di tempat kerja (WGE). Dengan mengidentifikasi celah, kesempatan, dan kekuatan yang ada, perusahaan dapat lebih mampu mengambil keputusan yang matang dan berdasar (informed decisions) serta mengambil tindakan untuk mencapai tujuannya. GEARS dirancang berdasarkan alat diagnostik komprehensif yang telah disusun oleh Workplace Gender Equality Agency (WGEA), suatu lembaga Australia di bidang kesetaraan gender di tempat kerja, dan telah diterapkan di lebih dari 50 perusahaan di Indonesia, Myanmar, Filipina, dan Vietnam.
Gender Equality Assessment Results and Strategies
GEARS (Gender Equality Assessment, Results, and Strategies), atau Kajian, Hasil, dan Strategi Kesetaraan Gender, merupakan alat kajian terkait kesetaraan gender di tempat kerja (WGE) yang pertama kali dirancang secara spesifik untuk pasar ASEAN.
Bagaimana alat ini dapat digunakan?
Resmi GEARS penyedia layanan kesehatan di Indonesia, Myanmar, Filipina, dan Vietnam dapat membantu Anda mendapatkan hasil maksimal GEARS. Menggunakan Formulir Kontak di atas untuk menghubungi.
Langkah apa yang dilakukan a GEARS penilaian melibatkan?
GEARS menyediakan tiga sumber informasi: kuesioner tentang strategi dan kebijakan, tabel data, dan survei persepsi pegawai.
Kuesioner Strategi dan Kebijakan
Diagnostik yang dilakukan sendiri di 13 area fokus WGE yang bersifat interseksional dan berpuncak pada skor keseluruhan yang menunjukkan kinerja organisasi Anda – antara 'memenuhi persyaratan minimum' dan 'praktik kerja unggulan' dalam menangani kesetaraan gender.
Tabel Data SDM
Data ketenagakerjaan, perpindahan pegawai, komposisi direksi, dan bauran tenaga kerja yang bisa dijadikan masukan bagi rekomendasi untuk rencana tindakan.
Survei Persepsi Pegawai
Survei pegawai yang sifatnya opsional, yang melengkapi data GEARS dan bisa memberikan informasi lebih lanjut kepada pemberi kerja.
Testimoni
Rohto-Mentholatum (Myanmar) Perusahaan Terbatas
Sandar Shwe
Managing Director
Rohto bangga mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja dan inklusi perempuan dalam posisi kepemimpinan tanpa memandang latar belakang, ras, atau karakteristik seksual mereka. Kami menerapkan dan memantau peningkatan kapasitas dan partisipasi dalam pengambilan keputusan. Pada saat yang sama, kami fokus pada reformasi kebijakan perusahaan, memahami norma-norma sosial dan stereotip gender yang merugikan di tempat kerja, serta memfasilitasi partisipasi yang setara bagi semua gender dalam kehidupan kerja mereka.
Perusahaan Hman Cho Terbatas
Zar Zar Htay
Chief Executive Officer
The GEARS Penilaian ini berperan penting dalam memandu perjalanan organisasi kami menuju kesetaraan gender. Dengan memanfaatkan wawasan yang diperoleh dari penilaian ini, kami dapat mengembangkan rencana aksi yang ditargetkan, menerapkan kebijakan inklusif, dan menumbuhkan budaya keberagaman dan kesetaraan dalam organisasi kami. Itu GEARS Penilaian ini tidak hanya membantu kami mengukur kemajuan kami namun juga berfungsi sebagai peta jalan untuk perbaikan berkelanjutan dalam komitmen kami terhadap kesetaraan gender.
Bank KBZ
Zarni Htun
Kepala Perwira Rakyat
Di KBZ Bank, kami sangat berkomitmen untuk sepenuhnya merangkul dan membina tempat kerja yang lebih inklusif di mana setiap orang merasa dihargai, diterima, didukung, dan dihormati. Sebagai bagian dari upaya kami untuk mendorong tempat kerja yang seimbang gender dan keberagaman tenaga kerja, kami melakukan pelaporan gender melalui tingkat regional GEARS penilaian untuk memantau kemajuan kita dalam memajukan keterwakilan dan kepemimpinan perempuan, dan memastikan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi langsung dan tidak langsung. Kami sangat bangga dengan komitmen berkelanjutan kami untuk memperkuat inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi guna menciptakan budaya yang benar-benar inklusif sehingga seluruh karyawan dapat berkembang. Dengan memperjuangkan nilai-nilai penting ini, kami berupaya untuk mempromosikan budaya kepemilikan dan inovasi yang bermanfaat bagi semua orang.
PT Bank BTPN Tbk
Andrie Darusman
Executive Vice President, Communications & DAYA Head
Memberikan kesempatan yang setara-gender masih belum cukup…
Kebijakan Bank BTPN tidak membedakan pegawai perempuan dan laki-laki, misalnya dari segi remunerasi pegawai yang ditentukan berdasarkan keterampilan, kompetensi, dan kinerja, dan bukannya berdasarkan gender.
Dari kajian GEARS, kami belajar bahwa memberikan kesempatan yang setara gender saja tidaklah cukup. Kita perlu lebih memahami perbedaan kebutuhan perempuan dan laki-laki agar mereka dapat mencapai kinerja terbaiknya.
Kami perlu lebih memahami perbedaan kebutuhan antara perempuan dan laki-laki agar mereka bisa menunjukkan kinerja terbaik.
Bursa Efek Indonesia
Risa Effennita Rustam
Direktur Keuangan dan SDM
Kami sudah berada di jalur yang benar dalam perjalanan menuju Kesetaraan Gender di Tempat Kerja! Kami telah melakukan diagnosis awal menggunakan kajian GEARS dari IBCWE untuk memperoleh data awal atas kondisi saat ini sekaligus berbagai kebijakan dan program yang tengah dijalankan oleh Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil GEARS menunjukkan bahwa BEI sesungguhnya telah menerapkan kesetaraan gender di tempat kerja dalam kebijakan terkait SDM, misalnya perekrutan, pelatihan, karier, pengembangan, dan pengupahan. Kami merasa senang karena kami sudah di jalur yang benar.
Teleperformance, Filipina
Marilyn Ventenilla
Senior Marketing and Communications Director,
TP Women Chairperson
Hasil kajian GEARS membantu menggerakkan upaya kami untuk mengkaji kembali berbagai inisiatif kesetaraan gender di Teleperformance. Semangat sekali melihat bahwa perusahaan kami telah berada di jalur yang tepat, dan bahwa kami hanya perlu melanjutkan apa yang sudah kami jalankan. Melalui kerja sama kemitraan dengan PBCWE, kami belajar bahwa sekadar memberikan kesempatan yang setara-gender masih belum cukup. dan hal-hal lainnya yang perlu kami ketahui untuk bisa mencapai tujuan kami.
Grup DDB, Filipina
Anna Chua Norbert
Group Chief Culture Officer
Pengalaman menggunakan GEARS di DDB Group benar-benar membuka mata, berdampak, dan mengagumkan. Banyak yang bertanya tentang upaya kami mendorong keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I/Diversity, Equality, Inclusion) dan pada akhirnya kami seyogyanya mampu memimpin diskusi tersebut dan mempengaruhi perusahaan lain di bidang industri yang sama guna berkontribusi dan menciptakan tempat kerja yang lebih aman dan lebih inklusif.
L'Oreal Indonesia
Melanie Masriel
Communications,
Public Affairs and Sustainability Director
L'Oreal Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang sudah menjalani kajian GEARS. Kajian tersebut memiliki 10 area fokus, dan kami merasa senang mengetahui bahwa kami mendapat nilai sempurna pada 5 area fokus. Berkat kajian ini, kini kami menyadari area fokus mana yang perlu ditingkatkan.
Apa itu Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender (GPG)?
Kesenjangan Gaji Gender adalah ukuran perbedaan pendapatan rata-rata antara dua kelompok—umumnya laki-laki dan perempuan—di seluruh organisasi atau sektor. tidak sama dengan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, melainkan mencerminkan masalah struktural yang lebih luas seperti representasi, jenis peran, dan peluang kemajuan.
Hitung Kesenjangan Gaji Anda
Anda dapat menggunakan kalkulator ini untuk menghitung kesenjangan gaji yang belum disesuaikan antara dua kelompok mana pun—Anda hanya perlu memasukkan gaji rata-rata untuk setiap kelompok.
Sementara sebagian besar organisasi berfokus pada gender atau etnis, alat ini juga dapat digunakan untuk mengeksplorasi kesenjangan lintas demografi lain seperti status LGBTQIA+, disabilitas, usia, agama, dan banyak lagi.
Ini adalah cara cepat untuk menyoroti perbedaan dalam pendapatan rata-rata dan memulai percakapan penting tentang kesetaraan dan inklusi.
Namun, kesenjangan gaji yang belum disesuaikan hanyalah salah satu cara untuk mengukur ketimpangan gaji. Kesenjangan gaji ini tidak memperhitungkan berbagai hambatan dan tantangan yang mungkin dihadapi berbagai kelompok di tempat kerja.
Untuk lebih memahami bagaimana kesenjangan gaji berdasarkan gender—atau kesenjangan gaji lainnya—dapat memengaruhi organisasi Anda, silakan hubungi kami.
Catatan: Harap beri label Kelompok 1 sebagai kelompok dengan gaji rata-rata (mean) yang lebih tinggi. Kelompok ini digunakan sebagai titik acuan dalam perhitungan.
Pusat Keunggulan
untuk WGE
Koalisi Bisnis adalah mitra tepercaya bagi sektor swasta dan pemerintah di Asia Tenggara. Koalisi Bisnis adalah koalisi perusahaan yang meyakini bahwa memajukan kesetaraan gender di tempat kerja dan mendukung kesetaraan ekonomi perempuan harus menjadi bagian utama dari strategi bisnis. Misi mereka adalah mendukung bisnis untuk mengoptimalkan perannya dalam meningkatkan kesetaraan ekonomi perempuan dan kesetaraan gender. Sebagai mitra andalan WGE di negara masing-masing, Koalisi Bisnis memiliki keahlian, perangkat, dan pengetahuan khusus untuk membantu perusahaan memanfaatkan manfaat kesetaraan gender di tempat kerja.
