Studi Perbandingan Kebijakan Kerja Paruh Waktu yang Inklusif Gender
Ringkasan
Laporan ini berfokus pada perbandingan kerangka legislatif tentang pekerjaan paruh waktu di Filipina dengan kerangka legislatif di negara-negara pembanding dan negara-negara yang menerapkan praktik terbaik โ Indonesia, Vietnam, Australia, dan Belanda. Laporan ini dimaksudkan untuk memberikan wawasan bagi Otoritas Ekonomi dan Pembangunan Nasional (NEDA) dalam memperbarui Rencana Pembangunan Filipina 2023 โ 2028 dan mendukung penyusunan Pekerjaan Untuk Di Bayan (TPB) atau Masterplan Pekerjaan untuk Semua, yang bertujuan untuk mendorong kesetaraan gender dalam pasar tenaga kerja Filipina. Dalam konteks tujuan ini, kebijakan kerja paruh waktu dapat dilihat sebagai salah satu jalan (di antara banyak jalan) untuk meningkatkan partisipasi ekonomi perempuan.
Penelitian ini dipimpin oleh Global Institute for Women's Leadership (GIWL) di Australian National University (ANU) bermitra dengan Investing in Women.
Artikel ini awalnya diterbitkan pada Situs web NEDA.
Highlight
Temuan utama laporan ini dirangkum dalam poin-poin penting berikut:
- Perempuan di Filipina memiliki porsi pekerjaan perawatan yang tidak dibayar yang lebih besar, dengan waktu yang dihabiskan untuk mengurus rumah tangga hampir tiga kali lebih banyak (19%) dibandingkan laki-laki (7%). Dalam konteks ini, Pekerjaan paruh waktu menawarkan cara yang layak bagi perempuan untuk tetap bekerja sambil menyeimbangkan pekerjaan berbayar dan kewajiban keluarga.
- Pekerjaan paruh waktu yang berkualitas bermanfaat bagi pemberi kerja dan karyawan. Hal ini memungkinkan para pengusaha untuk secara fleksibel menanggapi permintaan tenaga kerja yang berubah, terutama dalam ekonomi yang berorientasi pada layanan, dan mengakses kumpulan bakat yang lebih luas. Karyawan paruh waktu dapat menikmati fleksibilitas yang lebih besar dan keseimbangan kehidupan kerja, yang berkontribusi pada peningkatan produktivitas.
- Pekerja paruh waktu di sektor swasta menikmati keamanan kerja, perlindungan sosial, dan akses terhadap hak-hak dasar yang lebih besar dibandingkan dengan pekerja informal.Perluasan kesempatan paruh waktu yang berkualitas juga dapat memberi manfaat bagi berbagai kelompok, memberikan fleksibilitas lebih besar kepada mahasiswa yang bekerja, tenaga kerja yang lebih muda, warga lanjut usia, dan penyandang disabilitas.
- Regulasi yang komprehensif sangat penting untuk memastikan peluang kerja paruh waktu yang berkualitas. Ini termasuk langkah-langkah yang lebih kuat terhadap diskriminasi berdasarkan jam kerja, dan kebijakan yang memberikan hak kepada karyawan untuk meminta pengaturan kerja paruh waktu dan pengaturan fleksibel lainnya, dengan ketentuan yang menjamin hak untuk kembali bekerja penuh waktu.
- Ada peluang untuk memajukan reformasi regulasi yang dibutuhkan. Perubahan kebijakan yang berhasil memerlukan pembingkaian kerja paruh waktu sebagai sesuatu yang saling menguntungkan bagi pemberi kerja dan karyawan, melibatkan konsultasi pemangku kepentingan secara ekstensif, dan memastikan penegakan kebijakan, pemantauan, dan evaluasi yang efektif.
- Pekerjaan paruh waktu hanyalah salah satu pendekatan untuk meningkatkan partisipasi ekonomi perempuan dan keamanan finansial yang lebih besar. Kebijakan pelengkap, seperti cuti pengasuhan yang netral gender, cuti orang tua, dan pengaturan kerja fleksibel yang lebih luas., sangat penting untuk mendukung semua jenis kelamin dalam menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan perawatan sambil menantang norma-norma gender yang mengakar.
