Panduan untuk Pengasuhan Anak yang Didukung Perusahaan
Ringkasan
Norma-norma sosial yang berlaku seringkali mengakibatkan perempuan menghadapi tanggung jawab yang tidak proporsional dalam mengasuh anak setelah melahirkan, dibandingkan laki-laki. Hal ini dapat berdampak pada partisipasi perempuan dalam dunia kerja, baik dengan memilih wirausaha atau pekerjaan informal dengan pengaturan yang fleksibel, atau memilih keluar dari dunia kerja sama sekali. Panduan ini bertujuan untuk membekali pengusaha dengan solusi inovatif dan dapat ditindaklanjuti untuk mengatasi tantangan peran ganda perempuan di rumah dan di tempat kerja.
Panduan untuk Pengasuhan Anak yang Didukung Perusahaan dirancang untuk pemberi kerja yang ingin mendirikan atau mengontrak fasilitas, memberikan dukungan tidak langsung seperti tunjangan atau subsidi penitipan anak, atau dukungan pelengkap yang memungkinkan orang tua merawat anak ketika diperlukan. Hal ini juga relevan bagi pengusaha yang ingin memberikan fasilitas berkualitas baik, dengan mematuhi pedoman dan standar yang ditetapkan oleh hukum Indonesia. Panduan ini relevan untuk berbagai lokasi kerja, termasuk perkantoran, pabrik, perkebunan, hotel, mal, dan restoran.
Panduan ini dikembangkan oleh Koalisi Bisnis Indonesia untuk Pemberdayaan Perempuan, Investing in Women, dan Kemitraan Australia Indonesia untuk Pembangunan Ekonomi. Ini awalnya diterbitkan di Situs web IBCWE. Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana perusahaan Anda dapat mengembangkan pengasuhan anak yang didukung perusahaan, silakan hubungi IBCWE.
Highlight
- Panduan ini menyoroti empat manfaat pengasuhan anak yang didukung pemberi kerja, yaitu: peningkatan keterlibatan dan produktivitas karyawan, perluasan kumpulan talenta dan menarik karyawan berkinerja tinggi, retensi talenta terbaik yang berkelanjutan, dan keberagaman di tempat kerja serta cerminan komitmen terhadap budaya kerja yang positif.
- Pedoman ini memandu pengusaha dalam menyediakan layanan penitipan anak dengan 1) menilai kebutuhan karyawan, 2) menilai kapasitas perusahaan, dan 3) memutuskan tingkat dukungan yang akan diberikan oleh perusahaan.
- Lebih lanjut, bab ini membahas pilihan-pilihan pemberi kerja untuk dukungan pengasuhan anak mulai dari dukungan langsung, tidak langsung, hingga dukungan pelengkap.
- Laporan ini juga membagikan praktik-praktik baik dari perusahaan-perusahaan terkemuka yang dapat dipelajari dan diadaptasi oleh pemberi kerja sesuai kondisi dan konteks mereka.
Unduh Sumber Daya Di Sini
