Quyền của phụ nữ với tư cách là người lao động theo CEDAW ở Đông Nam Á
Tổng kết
Loạt tờ thông tin này cung cấp thông tin tổng quan về Công ước về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ (CEDAW) và các chủ đề liên quan đến luật mà chính phủ Indonesia, Philippines, Myanmar và Việt Nam đưa ra.
CEDAW đề cập đến nhiều mối quan tâm từ việc xóa bỏ phân biệt đối xử trong đời sống chính trị đến khả năng tiếp cận bình đẳng với giáo dục và chăm sóc sức khỏe. Bình đẳng giới ở nơi làm việc chủ yếu được giải quyết thông qua Điều 11, trong đó cấm phân biệt đối xử trong việc làm, hầu hết đều đề cập trực tiếp đến phụ nữ và việc làm.
Những tờ thông tin này thảo luận về các phần của Công ước cũng thiết lập các quyền liên quan đến phụ nữ và công việc nói chung.
Loạt bài thông tin này được xuất bản bởi Trung tâm Đông Nam Á Sydney thuộc Đại học Sydney, được ủy quyền bởi Investing in Women.
Điểm nổi bật
- Báo cáo nhận thấy rằng chính phủ ở bốn quốc gia đã khá nhất quán theo thời gian, giải quyết vấn đề về quyền và điều kiện tại nơi làm việc một cách chi tiết trong toàn bộ Báo cáo CEDAW của mình.
- Đối với Indonesia, Myanmar và Philippines, một mô hình nổi bật thể hiện rõ trong phản hồi của họ đối với các điều khoản của CEDAW là họ tập trung vào tầm quan trọng của doanh nghiệp nữ.
- Chính phủ Việt Nam luôn nhấn mạnh tầm quan trọng của lồng ghép giới; nghiên cứu lấy phụ nữ làm trung tâm; và sự tham gia của phụ nữ vào chiến lược phát triển của mình.
- Điều thú vị cần lưu ý là chính phủ Philippines chưa hề nêu vấn đề "trao quyền kinh tế" trong bất kỳ Báo cáo nào của mình, trong khi các quốc gia khác thường nhấn mạnh đến vấn đề này.
Tải tài nguyên tại đây
