Magdalena Indonesia at ang Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), sa suporta ng Investing in Women, kamakailan ay nagho-host ng 2021 Women Lead Forum, isang videoconference na pinagsasama-sama ang mga opisyal ng gobyerno, akademya, media, corporate executive, social entrepreneur, development worker, at urban millennial para itaguyod ang isang lugar ng trabaho at hinaharap na pantay-pantay sa kasarian.
Sa Indonesia, 56% ng mga babaeng nasa edad nagtatrabaho kumpara sa 84.1% ng mga lalaking nasa edad nagtatrabaho ay lumahok sa workforceโsa mga may trabaho, mas maraming babae (42.24%) kaysa sa mga lalaki (26.14%) ang part-time na manggagawa batay sa World Economic Mga forum Pangkalahatang Gender Report ng 2021. Ang parehong ulat ay nagsasaad na ang mga kababaihan ay humahawak lamang ng 29.8% ng mga posisyon sa senior management at legislative. Bukod dito, kumikita ang mga babaeng Indonesian 23% mas mababa kaysa sa mga lalaki ayon sa International Labor Organization. Ipinakita ng dalawang araw na kaganapan na kailangang magkaroon ng sama-samang pagsisikap mula sa lahat ng mga stakeholder upang matiyak na ang mga kababaihan ay may parehong mga pagkakataon tulad ng mga lalaki upang umunlad sa kanilang mga lugar ng trabaho.
Mga hamon sa pagkamit ng pagkakapantay-pantay ng kasarian
Nakibahagi ang mga tagapagsalita sa mga live na panayam at panel discussion na pinangasiwaan ng mamamahayag na si Puri Anindita, na sinali ng standup comedic performances nina Sakdiyah Maโruf at Ligwinan Hananto, para sa balanseng pagtrato sa mga isyu ng kababaihan.
Kabilang sa mga unang araw na tagapagsalita: Diahhadi Setyonaluri, Mananaliksik sa Lembaga Demografi ng Unibersidad ng Indonesia; Muhammad Ihsan, Deputy Assistant for Policy Formulation sa Indonesian Ministry of Women Empowerment and Child Protection; Wulan Tilaar, Vice-Chair sa Martha Tilaar Group; Ida Swasti, Entrepreneur; Suzy Hutomo, Executive Chair at May-ari ng The Body Shop Indonesia; Batara Sianturi, CEO sa Citibank Indonesia; at Maya Juwita, Executive Director sa IBCWE.
Kasama sa mga tagapagsalita sa huling araw: Astiti Sukatrilaksana, Pinuno ng Human Resources sa UNDP Indonesia; Uni Lubis, Editor-in-chief sa IDNTimes; Usman Kansong, Direktor ng Balita sa Media Indonesia; at Devi Asmarani, Editor-in-chief sa Magdalene.co.
Maraming naaaksyunan na insight ang lumabas sa talakayan.
Kinilala ng mga tagapagsalita na ang mga kababaihan ay nagdadala ng karamihan ng walang bayad na trabaho sa pangangalaga sa loob ng mga pamilya at nanawagan sa mga lalaking may impluwensya na gampanan ang mga tungkulin sa tahanan at pag-usapan ang kahalagahan ng pagbabahagi. Makakatulong ang mga lugar ng trabaho sa mga flexible work scheme na nagbibigay-daan sa mga kababaihan na balansehin ang maraming tungkulin, ngunit dapat din nilang hikayatin ang mga lalaki na magtrabaho nang flexible at makibahagi sa mga responsibilidad sa tahanan, kabilang ang pangangalaga sa bata.
Ang pribadong sektor ay nakikinabang mula sa higit na pagkakapantay-pantay ng kasarian sa trabaho at maaaring gumanap ng mahalagang papel sa pagbubukas ng mga oportunidad sa ekonomiya para sa kababaihan. Para magawa ito, dapat tiyakin ng mga negosyo na pinapataas nila ang representasyon ng kababaihan sa mga tungkulin sa paggawa ng desisyon at lumikha ng isang magalang na kapaligiran sa trabaho na walang panliligalig o diskriminasyon. Napakahalaga para sa mga pinuno na ipaalam ang kanilang pangako sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa itaas-pababa at sa buong kumpanya kabilang ang pagtatakda ng mga masusukat na target para sa pagkakaiba-iba, pagsasama at pagkakapantay-pantay ng kasarian bilang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap para sa lahat ng mga tagapamahala. Ang mga patakarang pampamilya tulad ng parental leave at flexible na trabaho ay dapat na magagamit ng mga babae at lalaki, nang walang diskriminasyon. Ang paghihiwalay ng trabaho dahil sa stereotyping ng kasarian ay napakakaraniwan, ngunit ipinapakita ng mga pag-aaral na binabawasan nito ang pagiging produktibo. Dapat alisin ng mga kumpanya ang pag-label ng kasarian sa mga tungkulin sa trabaho para sa recruitment, pagsasanay at mga pagtatasa sa pagganap. Sa wakas, dapat isaalang-alang ng mga kumpanya ang pagsasagawa ng pagtatasa ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa kanilang mga lugar ng trabaho upang mas maunawaan ang kanilang mga kalakasan at kahinaan at ibatay ang karagdagang aksyon sa magandang data.
Kinilala rin ng mga tagapagsalita ang mahalagang papel na maaaring gampanan ng media sa pagbagsak ng mga stereotype. Nanawagan sila sa mga media practitioner na maging mas kritikal sa kung paano inilalarawan ang mga kababaihan sa media at advertising at hindi upang palakasin ang mga stereotype ng kasarian o mga pamantayan na naglilimita sa mga tungkulin ng kababaihan. Ang paggamit ng mga larawan at kwento ng mga babae at lalaki sa mga hindi tradisyunal na tungkulin ay maaaring maging napakalakas.
Siyempre, ang mga patakaran ng gobyerno ay may mahalagang papel sa pagsuporta sa pamumuno ng kababaihan. Nanawagan ang mga tagapagsalita sa mga public figure na iwasan ang mga sexist na komento sa social media at alisin ang mga regulasyon na maaaring hadlangan ang partisipasyon ng kababaihan sa workforce o hikayatin ang mga kababaihan na limitahan ang kanilang trabaho sa edukasyon at domestic sphere. Ang regulasyon tulad ng standardized na sahod sa mga kasunduan sa pagtatrabaho, at legal na proteksyon laban sa diskriminasyong nakabatay sa kasarian, panliligalig at karahasan ay maaaring maging napakahalaga para sa mga kababaihan sa workforce. Kasama sa iba pang mga lugar na tinalakay ang papel ng nakabinbing Gender Equality Bill sa pagtugon sa mga istruktural na hadlang na nararanasan ng kababaihan at ang pagpapatibay ng mga indicator ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga sistema ng pag-uulat para sa negosyo at mga sektor ng pamumuhunan.
Pagtaas ng kamalayan, paghikayat ng mga solusyon
Ang 2021 Women Lead Forum ay naging trending na paksa sa Twitter platform, na hinimok ng komentaryo mula sa 1,000 na audience sa loob ng dalawang araw. Ito ay naging maliwanag na ang buhay na karanasan ng mga kababaihan, kung tinalakay ng isang panel ng mga tagapagsalita o sa pamamagitan ng isang komedya pagganap, resonated sa publiko.
Ang ganitong bukas na talakayan, sabi ni G. Alaster Cox, Deputy Head of Mission sa Australian Embassy sa Jakarta, ay napakahalaga sa pagbabago ng paraan ng pagtingin ng lipunan sa papel ng kababaihan, pagkuha ng suporta para sa mga gawain ng kababaihan, at paghahanap ng mga paraan upang sumulongโlalo na bilang Ang pamumuno at pakikilahok ng kababaihan ay susi sa isang napapanatiling at inklusibong pagbangon ng ekonomiya mula sa COVID-19.
Inulit ng tagapagsalita ng pangunahing tono na si Dr. Ida Fauziyah, Ministro ng Paggawa ng Indonesia, ang pangako ng gobyerno ng Indonesia sa pagtataguyod ng walang diskriminasyon sa lahat ng mga lugar ng trabaho at pagpapalakas ng mga pagsisikap upang makamit ang pagkakapantay-pantay ng kasarianโkabilang ang pagpapaliit ng agwat sa sahod at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa parehong kababaihan at kalalakihan.
Nagsilbi ring plataporma ang forum para sa paggantimpala sa mga nanalo ng Kantor Dukung Perempuan (Pagsasalin sa Ingles: โWorkplaces Supporting Womenโ) video competition, na umakit ng halos 100 entry mula sa mga empleyadong millennial na nagbibigay-liwanag sa mga kasalukuyang gawi sa lugar ng trabaho na sumusuporta sa kababaihan. Ang apat na nanalo ng Kantor Dukung Perempuan Ang kumpetisyon sa video ay hindi lamang nagdala ng pagkilala sa kanilang mga lugar ng trabaho ngunit nanalo rin ng mga premyong cash na nagkakahalaga ng kabuuang IDR 2 milyon.
Ang 2021 Women Lead Forum ay ang pinakamalaking kaganapan sa kampanya ni Magdalene upang suportahan ang pamumuno at mga karera ng kababaihan. Mula noong Setyembre 2020, gumawa si Magdalene ng iba't ibang nilalaman na nauugnay sa buhay ng mga manggagawang kababaihan at sumusuporta sa pamumuno ng kababaihan sa pamamagitan ng Nangunguna sa mga Babae microsite, ang Paano Namumuno ang mga Babae at FTW Media mga podcast, at iba't ibang platform ng social media.
Maaaring tingnan ng mga interesadong partido ang videoconference sa orihinal na wikang Bahasa Indonesia sa pamamagitan ng mga link na ito: Women Lead Forum (Day 1) at Women Lead Froum (Ikalawang Araw).
Ang mga artikulo sa forum ay maaari ding matagpuan sa Magdalene Indonesia website.