04 Marso 2026 | Ulat

SNAPS 2024: Pag-unawa sa mga pamantayan ng kasarian sa Indonesia, Malaysia, Pilipinas at Vietnam

Mga Pamantayan sa Kasarian, SNAPS

Buod

Taglay ang layuning isulong ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa Timog-silangang Asya, ang ulat na ito ay nagpapakita ng isang pagsusuri sa iba't ibang bansa ng mga saloobin, pag-uugali, at adbokasiya ng kasarian sa Indonesia, Malaysia, Pilipinas, at Vietnam. Ang pananaliksik na ito ay isinagawa ng Global Institute for Women's Leadership (GIWL) sa Australian National University, sa pakikipagtulungan ng Investing in Women.

 

Pangkalahatang-ideya ng pananaliksik

Sa kabila ng kapansin-pansing pag-unlad sa mga nakaraang dekada, ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian ay nananatiling isa sa mga pinakamatinding pandaigdigang hamon. Bagama't ang laki at katangian ng mga pagkakaiba sa kasarian ay nag-iiba-iba sa iba't ibang bansa, ang mga pamantayan ng kasarian na naglilimita sa kababaihan ay laganap sa lahat ng lipunan.

Ang mga malalim na nakaugat at kadalasang hindi binibigkas na mga inaasahan sa lipunan ay humuhubog sa mga pananaw sa mga tungkulin ng kalalakihan at kababaihan at nakakaimpluwensya sa mga desisyon sa mga sambahayan, merkado ng paggawa, at buhay publiko. Napakahalaga ang pag-unawa kung paano lumilitaw, nananatili, at nagbabago ang mga pamantayan ng kasarian sa paglipas ng panahon. Ang pag-unawang ito ay nagbibigay-diin sa pag-unlad ng lipunan tungo sa isang mas inklusibong lipunan at nagbibigay-impormasyon sa mga interbensyon na naglalayong epektibong itaguyod ang mga kasanayan sa pagkakapantay-pantay ng kasarian.

Tinutugunan ng pag-aaral na ito ang apat na pangunahing layunin ng pananaliksik:

  • Upang siyasatin ang paglaganap ng mga pantay na saloobin, pag-uugali, at pagtataguyod sa pagitan ng kasarian at upang ihambing ang mga padron na ito sa mga normatibo at empirikal na inaasahan ng mga indibidwal.Ang paghahambing na ito ay nagbibigay-daan sa pagtukoy ng mga potensyal na pluralistikong kamangmangan, o mga maling pananaw tungkol sa umiiral na mga inaasahan at pag-uugaling panlipunan.
  • Upang suriin ang mga pangunahing katangiang sosyo-demograpiko na nauugnay sa suporta at mga kasanayan para sa pantay na kasarian, at upang tuklasin ang mga ugnayan sa pagitan ng mga saloobin, pag-uugali, at pagtataguyod. Partikular nitong sinusuri ang mga kaugnayan sa pagitan ng mga saloobin, inaasahan sa lipunan, at mga kilos, at kung ang mga sumusuportang saloobin at pag-uugali ay maaaring maisalin sa aktibong pagtataguyod.
  • Upang tuklasin ang mga salik na estruktural at kontekstwal na nakakaimpluwensya sa pakikilahok ng mga indibidwal sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ang mga reference network ay kinikilala bilang isang mahalagang bahagi ng mga salik na ito, na humuhubog sa kung paano nakikita at kumikilos ang mga tao sa mga pamantayan ng kasarian. Sinusuri rin ng pagsusuri ang mga tagapagtaguyod at hadlang na nakakaapekto sa pagsasalin ng mga saloobin sa pagkakapantay-pantay ng kasarian tungo sa pampubliko at pribadong pagtataguyod.
  • Upang masuri kung paano umunlad ang mga pamantayan ng kasarian sa paglipas ng panahon. Gamit ang mga paghahambing sa mga nakaraang alon ng survey at paglalagay ng mga pamantayang ito sa loob ng mas malawak na mga pagbabago sa lipunan at mundo.

 

Ang ulat na ito ay orihinal na inilathala sa website ng GIWL.

 

highlights

Itinatampok ng pag-aaral na ito ang apat na pangunahing natuklasan:

 

  1. Ang mga kababaihan ay palaging nagpapakita ng mas malakas na suporta para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian kaysa sa mga kalalakihan.
  2. Ang mga saloobin at pagtataguyod para sa pantay na kasarian ay may malaking kaugnayan sa lahat ng larangan โ€“ lalo na sa mga kababaihan, ngunit hindi laging malinaw ang mga kaugnayan sa pagitan ng mga saloobin at pag-uugali.
  3. Higit pang nililiwanag ng kwalitatibong pagsusuri ang masalimuot na sistema ng mga tagapagpahintulot at mga hadlang sa pagkakapantay-pantay ng kasarian.
  4. Ang mga inaasahan batay sa kasarian ay nagbabago sa paglipas ng panahon, na nagpapakita ng mga potensyal na pagbabago sa hinaharap.

Mag-download ng Mga Mapagkukunan Dito

Nai-publish sa pamamagitan ng: Global Institute for Women's Leadership, Investing in Women

Tingnan ang iba Mga mapagkukunan