Kung saan Nagtatrabaho kami
Pilipinas
Ang pagpapabuti ng pagkakapantay-pantay ng kababaihan sa ekonomiya sa Pilipinas ay isang pagkakataon para sa pribado at pampublikong sektor at maaaring magdagdag ng USD 40 bilyon sa ekonomiya bawat taon.
โ McKinsey Global Institute 2018
Buod
Ang Pilipinas ay itinuturing na nangunguna sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga kapantay nito sa Southeast Asia. Niranggo ang 16 sa 2023 Global Gender Gap Index, ang Pilipinas ay may malakas na rekord sa pagpapatupad ng mga progresibong patakaran at batas, kabilang ang mga kasunduan sa rehiyon tulad ng Deklarasyon sa Pag-aalis ng Karahasan Laban sa Kababaihan sa Rehiyon ng ASEAN (2004/2013) at ang Deklarasyon sa Pagpapatupad na tumutugon sa Kasarian ng ASEAN Community Vision 2025 at ang SDGs (2017).
Gayunpaman, ang mga progresibong resultang ito ay nakakubli sa mga patuloy na hamon sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, kabilang ang mga pamantayang panlipunang may kasarian na humahadlang sa buong paglahok sa ekonomiya ng kababaihan. Ang partisipasyon ng lakas paggawa ng kababaihan ay mas mababa kaysa sa pandaigdigan at rehiyonal na average, at nahaharap sila sa a 28% agwat sa suweldo ng kasarian. Ang mga kababaihan ay hindi gaanong kinakatawan sa mga posisyon sa pamumuno sa parehong pribado at pampublikong sektor, sa kabila ng mas mataas na antas ng edukasyon, at madalas na binabayaran ng mas mababa kaysa sa mga lalaki para sa maihahambing na trabaho. Ang mga resulta ng edukasyon ay nagtutulak ng paghihiwalay sa trabaho, kung saan mas maraming lalaki kaysa mga babae ang nagtatapos sa mga kursong engineering, pagmamanupaktura, at konstruksiyon. Maraming kababaihan ang nagtatrabaho sa impormal na sektor, na may limitado o walang panlipunang proteksyon. Ang mga pamantayang pangkultura ng mga Pilipino ay nakikita ang mga kababaihan na nagsasagawa ng karamihan ng walang bayad na gawaing bahay at pag-aalaga ng bata, na lumilikha ng karagdagang mga hadlang para sa kanila na lumahok sa may bayad na trabaho.
Investing in Women nakikipagtulungan sa mga lokal at rehiyonal na organisasyon upang harapin ang mga hamon sa mas malaking pakikilahok sa ekonomiya ng mga kababaihan sa Pilipinas.
Ang mga hamon sa istruktura, pang-ekonomiya, at sosyo-kultural ay humahadlang sa kababaihang Pilipino na makamit ang pakikilahok sa ekonomiya
Pakikilahok sa Pangkabuhayan
- Nahaharap ang Pilipinas sa 25.9% na agwat ng kasarian habang tumataas ang rate ng partisipasyon ng mga babaeng manggagawa sa humigit-kumulang 47.3% sa nakalipas na dalawang dekada, taliwas sa 73.2% na rate ng partisipasyon ng mga lalaki sa lakas paggawa (ILO Modeled Estimates gamit ang pinakabagong data; huling na-access: Pebrero 2024)
- Ang porsyento ng mga kababaihan sa senior at middle management positions ay 41.3%, kumpara sa mga lalaki sa 58.7%. (ILO STAT gamit ang pinakabagong data; huling na-access: Pebrero 2024)
- Sinasakop ng mga kababaihan sa Pilipinas ang 17.7% ng mga board seat, 6.8% ng mga posisyon ng CEO at 4.6% lamang ng mga tungkulin ng board chair, na nagmumungkahi ng pagkakaiba sa pinakatuktok. (Deloitte 2022)
- Sa Pilipinas, ang mga kababaihan ay naglalaan ng 18.8% ng kanilang araw sa walang bayad na pangangalaga at gawaing bahay, habang ang mga lalaki ay nag-aambag ng 7.2% sa mga aktibidad na ito. (UNWOMEN 2023)
- Ang Pilipinas ay mayroong 31.5% ng mga kumpanyang may mayoryang kababaihang pagmamay-ari at 29.9% sa mga babaeng nangungunang tagapamahala. (WEF 2023)
Pang-edukasyon na Pagkamit
- Ang mga babae ay patuloy na nangunguna sa mga lalaki sa mga antas ng pagkumpleto ng paaralan: 95% (mga babae) at 89% (mga lalaki) para sa elementarya, 88% at 75% sa mababang sekondaryang paaralan, at 83% at 74% sa mataas na sekondaryang paaralan. (UNICEF Data Warehouse gamit ang pinakabagong data; huling na-access noong Pebrero 2024)
- Para sa tertiary education sa Pilipinas, ang gross enrollment ratio ay mas mataas para sa mga babae sa 37.8% kumpara sa mga lalaki sa 29.4%. (ASEAN 2022, na binabanggit ang UNESCO Institute of Statistics gamit ang pinakabagong data)
- Ang Pilipinas ay may partisipasyon na rate na 36.3% para sa mga kababaihang nagtatapos sa mga programang STEM tersiyaryo, na kumakatawan sa kanilang pakikilahok sa mas mataas na edukasyon sa loob ng mga larangan ng STEM. (World Bank 2020, na binabanggit ang UNESCO Institute of Statistics gamit ang pinakabagong data)
Kalusugan at Kaligtasan
- Ang rate ng kapanganakan ng kabataan na 34.8 bawat 1,000 kababaihan na may edad 15-19 ay nagpapahiwatig ng isang laganap na isyu sa maagang pagbubuntis na maaaring makaapekto sa kalusugan ng mga kabataang babae at limitahan ang kanilang panlipunan at pang-ekonomiyang pag-unlad. (WHO Global Health Observatory 2023)
- Nakikita ng Pilipinas ang 84.4% ng mga panganganak na dinaluhan ng mga bihasang tauhan ng kalusugan, na nagmumungkahi ng isang mahusay na itinatag na kasanayan na sumusuporta sa mas ligtas na panganganak, bagama't may pagkakataon na palawakin ang serbisyong ito sa mas maraming panganganak. (WHO Global Health Observatory 2023)
- Ang mga institusyonal na kapanganakan ay medyo mataas sa 77.7%, na nagpapahiwatig ng isang paborableng kondisyon para sa pamamahala ng mga komplikasyon at pagtiyak ng dalubhasang pangangalaga sa panganganak. (WHO Global Health Observatory 2023)
- Sa 83.0% ng mga kababaihan na tumatanggap ng antenatal na pangangalaga nang hindi bababa sa apat na beses, nagpapakita ito ng malakas na pakikipag-ugnayan sa mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa panahon ng pagbubuntis, na mahalaga para sa kalusugan ng ina at sanggol. (WHO Global Health Observatory 2023)
- Sa Pilipinas, ang karahasan sa intimate partner ay nakaapekto sa 14.0% ng kababaihan sa ilang yugto ng kanilang buhay, na may malaking proporsyon, 53.6%, ang naniniwala na ang asawa ay may karapatang saktan o bugbugin ang kanyang asawa. (OECD Data Explorer 2023)
- Sa 15.0% ng mga babaeng nasa edad 20-24 na pumapasok sa kasal o isang unyon bago maging 18, mayroong indikasyon ng mga maagang kasanayan sa pag-aasawa na maaaring makaapekto sa mga pagkakataong pang-edukasyon at pang-ekonomiya ng kababaihan. (WHO Global Health Observatory 2023)
Political Empowerment
- Sa Pilipinas, sinasakop ng kababaihan ang 26.30% ng mga posisyon sa antas ng ministeryal. (World Bank 2022)
- Ang bansa ay nagpakita ng bahagyang pagbaba mula sa pinakamataas na representasyon nito na 29.4% ng mga upuan na hawak ng mga kababaihan sa parlyamento noong 2017, na naging 27.3% noong 2023. (UNESCAP 2023)
- Ang representasyon ng kababaihang Pilipino sa lokal na pamahalaan ay nanatiling pare-pareho sa humigit-kumulang 29% mula 2019 hanggang 2023, na nagmumungkahi ng isang matatag na antas ng partisipasyon ng mga kababaihan sa mga lokal na lehislatibong katawan. (UNESCAP 2023)
pinakabagong Mga mapagkukunan
Mataas na Marka, Nakatagong mga Hadlang: Bakit Kalahati Lamang ng Kwento ang Nasasabi ng mga Ranggo ng Kasarian
SNAPS 2024: Pag-unawa sa mga pamantayan ng kasarian sa Indonesia, Malaysia, Pilipinas at Vietnam
Hinaharap na Demand para sa Pangangalaga sa Indonesia, Pilipinas, at Vietnam
Aming Mga Pinagkakatiwalaang Kasosyo
Investing in WomenAng bagong yugto ay nagpapatuloy sa ambisyosong adyenda ng pagsusulong ng pagpapalakas ng ekonomiya ng kababaihan, at inaasahang gaganap ng mahalagang papel sa pagbuo ng isang mas cohesive, dynamic, sustainable at inclusive na ekonomiya sa Southeast Asia post-pandemic.